在我們日常生活中，對于上班族來說，難免會遇到大意或者其他的原因做錯事的，要是遇到一些耍賴的公司，被無理辭退的經常的事情，還是沒有任何補償。老實告訴你，被辭退可不能吃啞巴虧，因為2019年新勞動法辭退賠償是這樣規定的。

　　根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　以上就是新勞動法辭退賠償的相關內容，以后大家要是遇到被辭退的話，一定要懂得為自己爭取合法的辭退補償，懂得使用法律來保護自己的合法權益。那么網上稱勞動法50歲不允許辭退？這是真的嗎？

　　勞動法沒有規定不允許辭退50歲的員工，用人單位依據勞動法規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。題目中勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

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